El sector de la hoteler\u00eda se encuentra en una encrucijada.<\/p>\n\n\n
Los hoteles de todo el mundo se ven afectados por una crisis laboral, disminuci\u00f3n de la ocupaci\u00f3n, <\/span>altas tasas de rotaci\u00f3n<\/span><\/a>, y una feroz competencia por contratar nuevos empleados.\u00a0Aunque la pandemia de COVID-19 no provoc\u00f3 este conflicto, s\u00ed lo ha acelerado pues esta situaci\u00f3n se ha exacerbado desde entonces.<\/span><\/p>\n Entonces, \u00bfqu\u00e9 le espera al personal de hoteler\u00eda?\u00a0<\/span><\/p>\n Aqu\u00ed, vemos informaci\u00f3n experta de hu\u00e9spedes del podcast <\/span>The Turndown<\/span><\/a>, que examinan estrategias que hoteles, l\u00edderes de la industria y educadores est\u00e1n empleando para solucionar estos retos con el personal y configurar un futuro m\u00e1s resiliente.<\/span><\/p>\n En los \u00faltimos a\u00f1os, se han desplomado las matriculaciones en los programas de hoteler\u00eda. <\/span>Una encuesta de HSMAI<\/span><\/a> en escuelas de hoteler\u00eda revela que casi la mitad de los participantes experimentaron problemas en la inscripci\u00f3n, contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n como resultado de la pandemia.<\/span><\/p>\n A pesar de la demanda creciente de trabajadores cualificados de hoteler\u00eda, muchos graduados evitan los roles en operaciones hoteleras tradicionales y prefieren otros puestos en gesti\u00f3n de activos, el sector inmobiliario o sectores completamente diferentes.\u00a0<\/span><\/p>\nEl estado del personal de hoteler\u00eda<\/h2>\n